Le contrat d'animation 2015-2017
Le staff d'Unité est élu pour une période de deux ans sur base d'un contrat d'animation proposé au Conseil d'Unité (réunissant l'ensemble des animateurs). L'équipe actuelle a été élue pour deux ans (2015-2017) sur base du contrat suivant :
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Leur fonctionnement- Cohérence : appliquer les décisions, respecter ses engagements
- Co-responsabilisation : le staff d'Unité encadre mais ne se substitue pas aux animateurs, chaque animateur s’engage à accomplir ses tâches et à respecter ses engagements - Démocratie : toutes les décisions relatives au projet commun sont discutées et prises ensemble en Conseil d'Unité. Une fois prises et entérinées par la majorité, les décisions doivent être appliquées par tous, présents ou non lors des Conseils d'Unité. |
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Les priorités généralesL'animé :
Permettre à l’enfant ou l’adolescent de devenir un homme ou une femme responsable, libre, autonome et épanoui; lui permettre également d’aiguiser sa curiosité du Monde en devenir afin qu’il puisse y prendre pleinement sa place. L'animateur : Il est une des clés essentielles de la réussite du projet scout/guide. Nous mettrons tout en œuvre pour établir avec chacun une relation de confiance et pour le soutenir dans ses projets et ce, plus particulièrement avec les nouveaux animateurs. L'animation est un plaisir et doit le rester ! Faire du scoutisme et du guidisme et pas de l’occupationnel : Appliquer la pédagogie scoute/guide, promouvoir les valeurs du scoutisme/guidisme et notamment se référer à la "Loi Scoute". Faire découvrir les outils mis à disposition par les fédérations. Encourager la participation aux activités organisées par le mouvement au sens large ("Journées Pis", "Brevet éclaireur", "Flash Day" GCB, 24h vélo, etc.). |
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Priorités particulièresLa formation :
Se former permet de découvrir la pédagogie guide/scoute, d’élargir nos horizons, de partager nos expériences avec d’autres animateurs et au final de progresser individuellement et dès lors de faire progresser sa section. Compte tenu des demandes exprimées par les animateurs, le staff d'Unité encouragera chacun à se définir un projet concret de formation en commençant dès la deuxième année horizons-pionniers. Le recrutement : Assurer notre visibilité (affiches, site web, etc.) tout en sachant que l’essentiel du recrutement se fait par le bouche-à-oreille et donc tient avant tout à la qualité de l'animation. L'accueil de tous : Nos unités ont la chance d’être situées dans un quartier économiquement et socio-culturellement hétérogène. Chacun(e), qu’il ou elle habite vers le bas ou vers le haut, quelques soient ses origines, doit continuer à être accueilli avec enthousiasme à Sainte-Alène. Par ailleurs, en concertation avec les sections concernées, nous continuerons à encourager et à soutenir l’accueil d’enfants différents. La collaboration avec l'extérieur : Évaluer les moyens (matériels et financiers) mis à la disposition par la Commune. Poursuivre les liens privilégiés avec la Paroisse et notamment favoriser les rencontres entre responsables. Par ailleurs, toute initiative d’échange avec des sections scoutes/guides d’autres unités sera fortement encouragée. Les parents : Impliquer les parents dans la vie de l'Unité, leur proposer de prendre des responsabilités (coups de mains, transports de matériel, entretien des locaux, etc). Mettre en place une équipe conviviale en soutien aux sections (équipe parents à la fête d'Unité, participation aux jeux, barbecues, logistique générale, etc.). Conscientiser les parents quant au travail et aux responsabilités que prennent les animateurs au sein de chacune des sections. Mais aussi quant à l’aspect administratif généré par les sections et par le secrétariat des Unités. L'animation spirituelle : Veiller à ce que les animés des différentes sections puissent grandir intérieurement notamment à l’occasion de certains temps forts vécus en Unité. Réfléchir à ce que signifient pour chacun ces termes dans le cadre du scoutisme/guidisme. Envisager entre-autres, le cas échéant, le contenu et la signification des promesses. Donner des outils de réflexion sans imposer en aucune manière un point de vue particulier. Divers : Insister sur le port de l’uniforme et des valeurs qu’il constitue en termes d’image et d’appartenance à notre Mouvement. Maintenir le bar d’après-réunions. Maintenir le site web, étendre la formule des forums coopératifs. |
Et pour conclure ...
L’équipe qui se présente le fait avec l'ambition de poursuivre les efforts déjà entrepris, avec des objectifs concrets. Notamment ceux de permettre, à chacun et chacune, de s'épanouir pleinement au sein de la 38-9ème Sainte-Alène.
L’équipe qui se présente le fait avec l'ambition de poursuivre les efforts déjà entrepris, avec des objectifs concrets. Notamment ceux de permettre, à chacun et chacune, de s'épanouir pleinement au sein de la 38-9ème Sainte-Alène.